Образцом корпоративных отношений можно назать Японскую модель с планомерным карьерным ростом, обогащением опыта работы и психологически позитивным отношением между людьми, уважением к возрасту и отсутствием разделенияя на богатые и бедные внутри коолетива.
Руководитель Японской модели всегда глубоко уважаемый и более опытный член коллектива, прошедший все ступеньки на пути развития, имеющий достойное образование, профессионализм и психолог.
Корпоративные отношения включают в себя совместное развитие физической культуры и профессионализму.
Праздники японцы отмечают в семье.
И наверное поэтому Россия отстает от Японии не на сотни лет а навсегда.
За то Российский корпоратив самый веселый в мире!!!
С Русской моделью корпоративных отношений не соскучишься...
У нас коль не понос так золотуха что тоже радует...
Руководитель Японской модели всегда глубоко уважаемый и более опытный член коллектива, прошедший все ступеньки на пути развития, имеющий достойное образование, профессионализм и психолог.
Корпоративные отношения включают в себя совместное развитие физической культуры и профессионализму.
Праздники японцы отмечают в семье.
И наверное поэтому Россия отстает от Японии не на сотни лет а навсегда.
За то Российский корпоратив самый веселый в мире!!!
С Русской моделью корпоративных отношений не соскучишься...
У нас коль не понос так золотуха что тоже радует...
